KOMPETENSI PERSONAL

A.      PENGERTIAN KOMPETENSI PERSONAL

Menurut KBBI kompetensi adalah kemampuan atau kecakapan sedangkan berdasarakan surat keputusan Mendiknas nomor 045/U/2002, kompetensi adalah seperangkat tindakan cerdas,penuh tanggung jawab yang dimiliki seseorang sebagai syarat untuk dianggap mampu oeh masyarakatdalam melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan pekerjaan tertentu. Kompetensi merupakan kunci efektivitas dalam pekerjaan.

B.      JENIS KOMPETENSI

1.       Kompetensi utama/core competencies

Adalah sebuah kompetensi yang didefinisikan sebagai kemempuan internal yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis.

2.       Threshold competencies

Adalah karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga dapat melakukan pekerjaan secara efektif.

3.       Differentiating competencies

Adalah karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan rata.

C.      MANFAAT KOMPETENSI

1.       BAGI KARYAWAN

·         Adanya kesempatan bagi karyawan mndapat pendidikan dari pelatihan standar yang ada.

·         Member nilai tambah pada pembelajaran dan pertumbuhan.

·         Meningkatkan keterampilan dan marketability sebagai karyawan.

·         Kejelasan relevansi pembelajaran sebelumnya.

·         Pilihan perubahan karir.

·         Penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karir.

·         Penilaian kinerja yang lebih objektif

2.       Organisasi/perusahaan

·         Meningkatakan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaikan kometensi yang diperlukan dalam pekerjaan yang memiliki pencarian kerja.

·         Pendidikan dan pelatihan dapat di fokuskan pada kompetensi yang diinginkan perusahaan.

·         Penilaian terhadap hasil pendidikan dan pelatihan akan lebih handal dan konsisten.

·         Pengambil keputusan akan lebih percaya diri karena karyawan memiliki ketrampilan.

·         Mempermudah terjadinya perubahan melalui identifikasi kompetensi yang diperlukan untuk mengelola perusahaan.

Dalam lingkup yang luas , kompetensi mempunyai manfaat sebagai berikut.

A.      Industry

·         Identifikasi dan oenysuaian lebig baik atas ketrampilan yang di butuhkan untuk industry.

·         Akses yang lebih besar terhadap pendidikan dan pelatihan sector publik yang relevan dengan industry.

·         Mendorong pengembangan ketrampilan yang lebih luas dan relevan di masa depan.

·         Pelatihan industry melalui sertifikat pencapaian kompetensi individu.

·         Ditetapkannnya dasar pemahaman yang umum dan jelas atas hasil pendidikan dan percaya diri yang lebih besar karena kebutuhan industry telah terpengaruh sebagai basil penilaian berbasis standar.

B.      Ekonomi daerah dan nasional

·         Meningkatkan bentuk ketrampilan untuk besaing di pasar domestic dam internasional.

·         Mendorong investasi internasional baru pada industry dimana angkatan kerja terampil sangat diperlukan.

·         Lebih efisien dari segi biaya karena dengan pekerjaan yang memiliki kompetensi efisien perekonomian dapat di wujudkan.

D.     CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL

1.       Menjaga kepribadian

·         Menjaga kepribadian yang baik

§  Mengendalikan diri

§  Bersiap mawas diri

§  Jujur dalam sikap dan perbuatan.

·         Factor yang membuat kepribadian

§  Faktor biologis

§  Faktor cultural dan peradaban

§  Faktor pendidikan

§  Faktor keluarga

§  Faktor sosial dan lingkungan

·         Tipe-tipe kepribadian

§  Kepribadian ekstroverst

Adalah kepribadian yang bersifat terbuka, berorientasi ke dunia luar sehingga ramah,senang bergaul, dan mudah menyesuaikan diri.

§  Kepribadian instroverst

Adalah Kepribadian bersifat tertutup dan berorientasi kepada diri sendiri sehingga sifatnya pendiam,jarang bergaul, suka menyendiri, dan sukar menyesuaikan diri.

§  Kepribadian ambiverst

Adalah campuran yang tidak dapat digolongkan dengan kedua tipe diatas.

 Di dalam dunia kerja Terdapat beberp kepribadian seperti berikut ini :

o   Tipe realistic

o   Tipe investigative

o   Tipe wiraswasta

o   Tipe sosial

o   Tipe artistik

o   Tipe konvensional